Calculadora de hora extra 2026

Divida o salário pelo divisor da sua jornada, 220 para quem trabalha 44 horas semanais, e você chega ao valor da hora normal. Some o adicional de no mínimo 50% em dias úteis, ou 100% em domingos e feriados não compensados. Sobre o total ainda incide o reflexo no descanso semanal remunerado.

Para a jornada de 44 horas semanais o divisor é 220, previsto na Súmula 431 do TST para as jornadas reduzidas e consagrado na prática para a jornada padrão. Quem divide por 240, imaginando 30 dias de 8 horas, reduz o valor da própria hora em cerca de 9%, e esse erro se multiplica em cada hora extra do mês.

É o reflexo das horas extras no descanso semanal remunerado, garantido pela Lei 605/49 e pela Súmula 172 do TST. Calcula-se dividindo o total de horas extras do mês pelos dias úteis e multiplicando pelos domingos e feriados. Procure no holerite uma linha chamada DSR, RSR ou repouso remunerado. Se ela não existir e você faz hora extra habitual, o valor não está sendo pago.

São dois direitos distintos do artigo 73 da CLT. O adicional noturno é de no mínimo 20% sobre a hora normal, para o trabalho entre 22h e 5h. Além dele, a hora noturna é reduzida: 52 minutos e 30 segundos de relógio já contam como uma hora cheia. Receber só o adicional de 20% significa perder a segunda parte.

Sim, quando é habitual. A média das horas extras, já com o DSR, integra o 13º salário, as férias com o terço constitucional e a base do FGTS, conforme as Súmulas 45 e 347 do TST. Na rescisão, essa média também entra no aviso prévio e aumenta a multa de 40%.

O artigo 59 da CLT permite no máximo 2 horas extras por dia. O excesso continua sendo devido e deve ser pago com o adicional, mas configura irregularidade da empresa. Em regime de banco de horas, a compensação precisa de acordo escrito e prazo definido; sem isso, as horas viram extras normais.